Agile Change Manager & Systemischer Organisationsentwickler
Ausbildung. Kompakt oder Master Class.

Agile Change Manager & Systemischer Organisationsentwickler

Nur der, der sich die Gegenwart auch als eine andere denken kann als die existierende, hat eine Zukunft." (Reinhard K. Sprenger). Gleichzeitig: „Wie gelingt Veränderung ohne Emotionen? Genauso gut, wie Segeln ohne Wind!" (Ira Rueder)

Digitalisierung und hoch-dynamische Märkte setzen Unternehmen unter Druck: Die Sicherung der Zukunftsfähigkeit ist eine Herausforderung. Themen wie Digitale Transformation, Kulturwandel und die Entwicklung zur agilen Organisation stehen im Fokus. Um all dies erfolgreich zu meistern, entwickelt jede Organisation ihren ganz eigenen Weg. Keine Veränderung gleicht der anderen - jeder Change-Prozess ist ein Kunstwerk für sich.

Gleichzeitig stoßen Veränderungen bei den Menschen in der Organisation oft auf Unsicherheiten, Ängste & Widerstände. Genau deswegen sind nachhaltige Veränderungskonzepte nötig, um Emotionen wertschätzend aufzufangen und auch im Change eine hohe Leistungsfähigkeit von Person - Team - Organisation zu gewährleisten.

Als Agile Change Manager & systemischer Organisationsentwickler gestalten und begleiten Sie tiefgreifende Veränderungen der Muster von Organisationen. Sie arbeiten agil, bewusst, emphatisch, effizient und wirkungsvoll. Sie sind als Cultural Change Facilitator im Einsatz. Sie schaffen eine Empowerment-Kultur, in der Betroffene zu Beteiligten werden und verstehen, dass der Experte für das Problem immer auch der Experte für die Lösung ist. Sie haben ein klares Set an Prinzipien und ein breites Spektrum an Methoden, um komplexe Change-Vorhaben wirksam, erfolgreich und nachhaltig umzusetzen.

Als Agile Change Manager & Systemischer Organisationsentwickler stellen Sie interdisziplinäre und hierarchieübergreifende Transition-Teams zusammen. Sie definieren den Zielraum der Veränderung und treiben dann die Organisationsentwicklung im Team gemeinsam & gezielt voran. Sie etablieren neue Prozesse in kleinen Schritten und prüfen die Ergebnisse kontinuierlich.

Inhalt

In der Ausbildung zum Agile Change Manager erhalten Sie eine umfassende theoretische Grundlage, um komplexe Veränderungsvorhaben erfolgreich zu begleiten. Sie gewinnen ein klares Bild sowohl von der Rolle als auch von der professionellen Haltung eines Agile Change Managers.

Sie erlernen praxiserprobte Methoden & Interventionen und können sie situationsgerecht einsetzen. Sie erhalten konkrete Anregungen, dazu wie Sie ein Transition-Team einrichten und ziel- und lösungsorientiert mit der Unternehmensführung kooperieren. Sie sind in der Lage ein Transformationsdesign zu entwickeln und die Umsetzung wirksam zu begleiten. Sie können Menschen durch geeignete Kommunikationsmaßnahmen für Veränderung begeistern & motivieren.

Die Kompakt-Ausbildung schließt mit einer Kurzarbeitsprobe ab, die Ihnen die Möglichkeit gibt, das bis hierhin Erlernte im geschützten Raum unter Beweis zu stellen und vom konstruktiven Feedback erfahrener Change Experten zu profitieren.

Part 1. Grundlagen der Organisationsentwicklung. Systemisches Paradigma. Systemisches Denken. Systemisches Verständnis von Organisation, Kommunikation, Führung & Change. Rolle & Haltung des Agile Change Managers. Auftragsklärung, systemische Fragetechnik. Gundlagen agiler Transformation. Change Canvas. Agile Fluency Modell. Viable Systems Model.

Part 2.  Phasen erfolgreicher Veränderung. Agile Toolbox. Analyseinstrumente, Modelle, Methoden. Be the Change. Reflektion der individuellen Veränderungsfähigkeit, Muster und Erfahrungen. Menschen im Wandel. Persönlichkeitspsychologische Hintergründe. Emotionen im Change. Umgang mit Ängsten und Widerständen.

Part 3. Transition Team einrichten. Veränderungsenergie erzeugen, Multiplikatoren gewinnen: Organisation in der Organisation. Organisationsdesign entwickeln. Change Design entwerfen. Change Communication planen.

Part 4. Change the Management. Leuchtturmfunktion der Führung, Leadership Excellence im Change, Führung im Spannungsfeld von Widersprüchen, Paradoxien und Erwartungen. Konflikte im Change. Für den Wandel begeistern: Konzepte und Maßnahmen. Kurzarbeitsprobe

Mehrwert
  • Sie kennen das systemische Paradigma und entwickeln ein Grundverständnis von systemischer Organisationsentwicklung
  • Sie kennen die Grundlagen Agilen Arbeitens, Agile Werte & Prinzipien, Agiles Mindset und reflektieren die Rolle eines Agile Change Managers
  • Sie kennen die systemische Haltung und erlernen systemische Kommunikation
  • Sie kennen die Psychologie des Change und die Phasen von Veränderungsprozessen
  • Sie sind in der Lage eine Auftragsklärung durchzuführen und den Zielraum für die geplante Transition zu definieren
  • Sie kennen die Schritte für erfolgreiche Veränderungen, lernen Analyseinstrumente kennen und können sie anwenden
  • Sie verstehen, wie Sie in diesem Zusammenhang Betroffene zu Beteiligten machen und schaffen die Grundlagen für eine Empowerment-Kultur
  • Sie verstehen, wie unterschiedliche Persönlichkeitstypen auf Veränderung reagieren und wie sie diese stärkeorientiert in den Wandel integrieren
  • Sie füllen Ihre Toolbox mit agilen Modellen & Methoden für erfolgreichen Change
  • Sie wissen, wie Sie ein Organisationsdesign entwickeln und damit das gewünschte Ergebnis der Veränderung abbilden
  • Sie sind in der Lage, stufenweise Team-Kultur, Team-Skills, Organisationsstruktur und Organisationskultur zu verändern
Module

Sie haben die Wahl - Kompakt oder Master Class.

Ausbildungsumfang Kompakt Master Class
Ausbildungsdauer & Investition 4 Tage
Total 2.450,00€ Netto
18 Tage
Total 11.100,00€ Netto
Fokus Modul
Agile Change Manager & Systemischer Organisationsentwickler
4 Tage 4 Tage
entweder plus
3 Werkstatt Module
  2 Tage
2 Tage
2 Tage
oder plus
1 weitere Kompakt Ausbildung
1 Werkstatt Modul
  .
4 Tage
2 Tage
Werkstatt Module, z.B.
Agile Toolbox
Agile Facilitation
Design Thinking
Business Model Innovation
...
   
Selflearning Module
Peer-Group-Coaching
X X
Selflearning Module
Supervision,
Live Coaching,
Virtuelles Coaching,
Hausarbeit
  X
Master Class Psychology:
Psychologischer Berater.
Kompakt Ausbildung.
  4 Tage
Master Class Masterpiece:
Professionalität. Qualität. Integrität. Arbeitsprobe. Zertifizierung.
  4 Tage
Zertifikat Agile Change Manager
=Kompakt=
Agile Change Manager & Systemischer Organisationsentwickler
=Master Class=
Möglichkeit der Verbandsmitgliedschaft   ICF, dvct, DBVC, u.a.
Methoden
  • Interaktive Theorieerarbeitung
  • Gruppenarbeit im Workshop-Format
  • Diskussion im Plenum
  • Change Canvas
  • Arbeit an Praxisfällen
  • Peer-Group-Arbeit zur Vertiefung
  • Transfer-Buddy aus Ihrer Organisation
Informationen

Bitte halten Sie sich die Abende 1 bis 3 in der Kompakt-Ausbildung frei für Peer-Group-Arbeit und Vertiefung der tagsüber erlernten Themen mit Ihrem Transfer-Buddy aus der Gruppe.

Die Kompakt-Ausbildung ist das Fundament des modularen Master-Class-Curriculums. Sie kann auch unabhängig vom Curriculum gebucht werden und wird bei Buchung weiterer Module angerechnet.

Kompakt-Ausbildung
  • 4 Tage
  • Basis für Master-Class-Curriculum
Master-Class-Curriculum
  • 18 Tage
  • modular aufgebaut
Die Master Class Learning Journey umfasst
  • Kompakt Ausbildung 1x nach Wahl (4 Tage)
  • Kompakt Ausbildung 1x Psychologie (4 Tage)
  • Werkstatt Module 3x nach Wahl (3x 2 Tage)
  • Master Class Modul (4 Tage)
  • oder
  • Kompakt Ausbildung 2x nach Wahl (2x 4 Tage)
  • Kompakt Ausbildung 1x Psychologie (4 Tage)
  • Werkstatt-Modul 1x nach Wahl (2 Tage)
  • Master Class Modul (4 Tage)
Konditionen
  • Dauer: 4 Tage
  • Zeiten: 09:00 - 17:30 Uhr
  • Investition: 2.450,00 €* / Teilnehmer

*zzgl. 19% MwSt.

Daten
  • 13.02.19 - 16.02.19 Hamburg
  • 15.05.19 - 18.05.19 Hamburg
  • 07.08.19 - 10.08.19 Hamburg
  • 20.11.19 - 23.11.19 Hamburg

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BUCHEN

Trainer

Dr. Sonja Bausch

Dr. Phil. Arbeits- und Organisationspsychologie. Agile Coach, Business Coach, Moderatorin, Trainerin, Teamentwicklerin, Organisationsentwicklerin. Ihr Motto: "Logik bringt uns von A nach B - Vorstellungskraft bringt uns überall hin"

Patricia Buentello-Selmaier

Dipl. Ing. Verfahrenstechnik, Business & Personality Coach, Agile Coach (SCRUM, KANBAN), Change Managerin, Moderatorin, Trainerin, Prozessbegleiterin, Luxx Profile Masterin. Ihr Motto: "Elevate Your Potential."

Hilmar Linse

M.A. Business Coaching & Change Management. Business Coach, Trainer, Teamentwickler, Organisationsentwickler, Hochsee-Segler, Segler-Ausbilder. Sein Motto: "Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel neu setzen" (Aristoteles)

Irene Lukas

Psychologin & Soziologin (M.A.), Change Managerin, systemischer Business Coach, Moderatorin, Trainerin. Ihr Motto: "Die Antworten auf unsere heutigen Herausforderungen kommen aus der Zukunft, nicht aus der Vergangenheit." (Frederic Vester)

Marie-Luise Rauer

Dipl. Ing., M.A. Business Coaching & Change Management. Agile Coach  (SCRUM, KANBAN, Lean SixSigma), Business Coach, Trainer, Teamentwickler, Organisationsentwickler. Ihr Motto: "Plausible Unmöglichkeiten sollten unplausiblen Möglichkeiten vorgezogen werden." (Aristoteles)

Ira Rueder

M.A. Business Coaching & Change Management. Agile Coach, Business Coach, Karriereberaterin, Mediatorin, Moderatorin, Trainerin, Teamentwicklerin, Organisationsentwicklerin. Ihr Motto: "The wider the experience, the stronger the personality."

Hagen Schurbohm

Dipl. Biologe. Business Coach, Agile Coach, Agile Facilitator, Moderator, Projektmanager, Trainer, Teamentwickler, Organisationsentwickler. Sein Motto: "Man kann gegen Wellen ankämpfen oder sich von ihnen in die Zukunft tragen lassen."

Karolin Sommer-Baum

Dipl. Päd. Business Coach, Karriereberaterin, Moderatorin, Trainerin, Teamentwicklerin, Organisationsentwicklerin. Ihr Motto: "Mutige, inspirierende Wege für Führungspersönlichkeiten und Teams in Change Prozessen sind meine Leidenschaft und Expertise …seit über 20 Jahren."

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