Werkstatt #Change: Emotion. Motivation. Transformation.
Werkstatt. Intensiv Training. Zertifiziert.

Werkstatt #Change: Emotion. Motivation. Transformation.

„It is not the strongest of species that survive, nor the most intelligent, but the ones most adaptive to change.“ (Charles Darwin).

Im globalen, digitalen Geschäftsleben des 21.Jahrhunderts ist die Sicherung von Überleben und Zukunftsfähigkeit mindestens so aktuell, wie zu Darwins Zeiten. Agililtät, Digitalisierung, Kulturwandel bewegen die Welt ebenso wie VUCA. Viele Menschen sind von Change begeistert - etliche sind dadurch verunsichert.

Als Coach und People Leader ist es ihr Auftrag, Emotionen kompetent aufzufangen und Menschen sicher und professionell durch den Wandel zu begleiten. Psychologische Sicherheit ist eines der Stichworte. Emotional Performance Management ist gefragt. Leichter gesagt, als getan.

Wie stark ist eigentlich meine persönliche Veränderungsfähigkeit ausgeprägt? Wann bin ich begeistert - wann zurückhaltend? Wie veränderungsfreudig ist mein Team? Wie schaffe ich es, Andere für Change zu begeistern? Wie gehe ich mit Menschen um, die Neuem gegenüber eher abweisend sind? Was hat das alles mit meiner Leuchtturmfunktion als Coach und People Leader zu tun?

In diesem Workshop geht es darum, Change Competence und Zukunftsfähigkeit zu beleuchten. Es geht um Emotion, Reflexion, Motivation, Integration. Ängste & Widerstände gehören gleichermassen zum Programm wie Begeisterung & Commitment. Sie reflektieren Ihre eigene Einstellung zu Veränderung und erarbeiten Strategien für erfolgreichen Wandel. Digitale Transformation und Kulturwandel stehen dabei ebenso im Fokus, wie Ihre eigenen Beispiele.

Inhalt

Wir diskutieren die Anforderungen an die persönliche Veränderungsfähigkeit in Zeiten von VUCA und Digitalisierung. Wir betrachten die unterschiedlichen Phasen von Veränderungen und die systemischen Wechselwirkungen. Wir analysieren, wie unterschiedlich Menschen auf Neues reagieren, welches die Hintergründe dafür sind und wie es um Ihre eigene Wandlungsfähigkeit bestellt ist. Wir diskutieren die unterschiedlichen Einstellungen gegenüber Veränderungen und wie Sie mit Schnell-Adaptern, Langsam-Adaptern und Gegnern umgehen. Sie stärken mit diesen Erkenntnissen Ihre persönliche Veränderungskompetenz. Als People Leader und Coach können Sie andere sicher durch den Wandel begleiten.

Sie lernen Analysemodelle kennen und anwenden. Wir erarbeiten gemeinsam, wie Sie Widerständen, Ängsten und den dahinter liegenden Bedürfnissen wertschätzend begegnen und andere Menschen motivierend und konsequent aktivieren und mobilisieren. So sind Sie in der Lage, Ihre Leuchtturmfunktion als Vorbild aktiv zu leben, Ihr Team agil und zielorientiert an Neues heranzuführen und die Zukunftsfähigkeit für sich selbst und andere aktiv zu sichern.

Mehrwert
  • Sie lernen klassische & agile Methoden für die Begleitung von Veränderungsprozessen kennen und anwenden
  • Sie kennen Change-Kurve, Change-Haus, Agile Change Canvas und die 8 Change Beschleuniger und können sie einsetzen
  • Sie nutzen Kraftfeld-Analyse, Stakeholder-Analyse, Zielscheibe und Zauberformel der Veränderung
  • Sie reflektieren & analysieren Ihre persönliche Change-Readiness
  • Wir erarbeiten gemeinsam, warum Menschen eine unterschiedlich ausgeprägte Veränderungsfähigkeit haben
  • Wir analysieren, warum manche Menschen „Neu-gierig“ sind und damit Neuem gegenüber sehr aufgeschlossen, während andere Neues eher ablehnen
  • Wir betrachten dafür die unterschiedlichen menschlichen Typologien im Detail und machen einen Exkurs in Persönlichkeits- und Motivationspsychologie
  • Sie lernen die psychologischen Hintergründe von Ängsten & Widerständen kennen und die unterschiedlichen Phasen, durch die ein jeder geht, bevor er Neues annimmt
  • Daraufhin sind Sie in der Lage, sich selbst und andere besser zu verstehen
  • Sie können emotionale Reaktionen, Ängste und Widerstände einordnen
  • Sie können Bedürfnisse und Stärken erkennen und jeden Einzelnen in seiner Individualität motivieren & mobilisieren
  • Sie können mit auftauchenden Widerständen umgehen und sind in der Lage, Widerstand in Commitment zu verwandeln
  • Sie erhöhen Ihre individuelle Veränderungskompetenz und steigern Ihre eigene Zukunftsfähigkeit
  • Sind sind in der Lage, Teams & Personen sicher & professionell durch Veränderungen und weitere emotional herausfordernde Situationen zu begleiten
Methoden
  • Interaktive Theorieerarbeitung
  • Gruppenarbeit im Workshop-Format
  • Diskussion im Plenum
  • Erlebnisaktivierende Übungen
  • Agile Games
  • Soziometrie
  • Change-Modelle
  • Bearbeitung von Praxisbeispielen
Konditionen
  • Dauer: 2 Tage
  • Zeiten: 09:00 - 17:30 Uhr
  • Investition: 1.475,00 €* / Teilnehmer

*zzgl. 19% MwSt.

Daten
  • 18.09.19 - 19.09.19
    Hamburg
  • 11.12.19 - 12.12.19
    Hamburg
  • 25.03.20 - 26.03.20
    Hamburg
  • 10.06.20 - 11.06.20
    Hamburg
  • 23.09.20 - 24.09.20
    Hamburg
  • 09.12.20 - 10.12.20
    Hamburg

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Trainer

Kiera Lenz

Psychologin (M.Sc.), Psychologische Psychotherapeutin, Moderatorin, Trainerin, Agile Coach, Business Coach, Organisationsentwicklerin, Teamentwicklerin, Prozessbegleiterin. Ihr Motto: "Die Zukunft soll man nicht voraussehen wollen, sondern möglich machen." (Antoine de Saint Exupery)

Irene Lukas

Soziologin & Psychologin (M.A.), systemische Trainerin, Moderatorin und Business Coach, Agile Coach, Personal- und Organisationsentwicklerin, Teamentwicklerin, Prozessbegleiterin. Ihr Motto: "Die Antworten auf unsere heutigen Herausforderungen kommen aus der Zukunft, nicht aus der Vergangenheit." (Frederic Vester)

Marie-Luise Rauer

Dipl. Ing., M.A. Business Coaching & Change Management. Agile Coach (SCRUM, KANBAN, Lean SixSigma), Business Coach, Team Coach, Trainerin, Organisationsentwicklerin. Ihr Motto: "Plausible Unmöglichkeiten sollten unplausiblen Möglichkeiten vorgezogen werden." (Aristoteles)

Ira Rueder

M.A. Business Coaching & Change Management. Agile Coach, Business Coach, Karriereberaterin, Mediatorin, Moderatorin, Trainerin, Teamentwicklerin, Organisationsentwicklerin. Ihr Motto: "The wider the experience, the stronger the personality."

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