Leading Change: Wandel gestalten – Teams mobilisieren
Leadership Excellence Workshop

Leading Change: Wandel gestalten – Teams mobilisieren

„It is not the strongest of species that survive, nor the most intelligent, but the ones most adaptive to change.“ (Charles Darwin).

Im globalen, digitalen Geschäftsleben des 21.Jahrhunderts ist die Sicherung des Überlebens und der Zukunftsfähigkeit mindestens so aktuell, wie zu Darwins Zeiten. Veränderungsfähigkeit ist dafür eine Kernkompetenz. Doch woran lässt sich Change-Readiness erkennen und wie stark ist meine persönliche Veränderungsfähigkeit ausgeprägt? Lässt sich das messen? Wie eng stehen Adaptivität und Zukunftsfähigkeit im Zusammenhang? Wie veränderungsfreudig, mobil und zukunftsfähig ist mein Team? Wie schaffe ich es, mein Team zu mobilisieren? Wie gehe ich mit Mitarbeitern um, die sich nicht mobilisieren lassen und Neuem gegenüber eher abweisend sind? Was hat das alles mit meiner Leuchtturmfunktion in der Führung zu tun?

In diesem Workshop geht es darum, die Zukunftsfähigkeit Ihres Teams zu beleuchten. Sie reflektieren Ihre eigene Einstellung zu Veränderung und erarbeiten Strategien für erfolgreichen Wandel. Digitale Transformation und Kulturwandel stehen dabei ebenso im Fokus, wie Ihre eignen Beispiele.

Inhalt

Sie analysieren, wie unterschiedlich Menschen auf Neues reagieren, welches die Hintergründe dafür sind und wie es um Ihre eigene Wandlungsfähigkeit bestellt ist. Sie stärken mit diesen Erkenntnissen Ihre persönliche Veränderungskompetenz.

Damit sind Sie in der Lage, die Veränderungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu fördern und Ihr Team zu mobilisieren. Wir erarbeiten gemeinsam, wie Sie Widerständen, Ängsten und den dahinterliegenden Bedürfnissen Ihres Teams wertschätzend begegnen und Ihr Team motivierend und konsequent mobilisieren. So sind Sie in der Lage, Ihre Leuchtturmfunktion als Vorbild aktiv zu leben, Ihr Team adaptiv und mobil an Neues heranzuführen und die Zukunftsfähigkeit für sich selbst und Ihr Team aktiv zu sichern.             

Mehrwert
  • Sie kennen den Zusammenhang von Change-Kompetenz und Zukunftsfähigkeit
  • Sie kennen die Zauberformel der Veränderung und sind in der Lage, Ihre persönliche Change-Readiness zu messen, zu analysieren und zu erweitern
  • Wir erarbeiten gemeinsam, wie es dazu kommt, dass Menschen eine unterschiedlich stark ausgeprägte Flexibilität und Mobilität haben
  • Wir analysieren, warum manche Menschen „Neu-gierig“ sind und damit Neuem gegenüber sehr aufgeschlossen, während andere Neues eher ablehnen
  • Wir betrachten dafür die unterschiedlichen menschlichen Typologien im Detail
  • Daraufhin sind Sie in der Lage, sich selbst und auch Ihr Team besser zu verstehen, Bedürfnisse und Stärken zu erkennen und jeden Einzelnen in seiner Individualität motivierend und konsequent zu mobilisieren
  • Mit diesem Wissen sind Sie in der Lage, jeden einzelnen Mitarbeiter Ihres Teams individuell für Neues zu begeistern und zukunftsorientiert zu führen
  • Sie können mit auftauchenden Widerständen umgehen und sind in der Lage, Widerstand in Commitment zu verwandeln
  • Sie lernen die psychologischen Hintergründe von Widerständen kennen und die unterschiedlichen Phasen, durch die ein jeder geht, bevor er Neues annimmt
  • Sie erhöhen Ihre individuelle Veränderungskompetenz und steigern damit sowohl Ihre eigene Zukunftsfähigkeit, als auch die Ihres gesamten Teams
Methoden
  • Interaktive Theorieerarbeitung
  • Gruppenarbeit im Workshop-Format
  • Diskussion im Plenum
  • Erlebnisaktivierende Übungen
  • Soziometrie
  • Change Kurve & Change Haus
  • Stakeholderanalyse
  • Kraftfeldanalyse
  • Change Architektur & Change Design
  • Bearbeitung von Praxisbeispielen
Konditionen
  • Dauer: 2 Tage
  • Zeiten: 09:00 - 17:30 Uhr
  • Investition: 1.250,00 €* / Teilnehmer

*zzgl. 19% MwSt.

Daten
  • 05.12.18 - 06.12.18 Hamburg
  • 06.03.19 - 07.03.19 Hamburg
  • 12.06.19 - 13.06.19 Hamburg
  • 18.09.19 - 19.09.19 Hamburg
  • 11.12.19 - 12.12.19 Hamburg

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BUCHEN

Trainer

Dr. Sonja Bausch

Dr. Phil. Arbeits- und Organisationspsychologie. Agile Coach, Business Coach, Moderatorin, Trainerin, Teamentwicklerin, Organisationsentwicklerin. Ihr Motto: "Logik bringt uns von A nach B - Vorstellungskraft bringt uns überall hin"

Patricia Buentello-Selmaier

Dipl. Ing. Verfahrenstechnik, Business & Personality Coach, Agile Coach (SCRUM, KANBAN), Change Managerin, Moderatorin, Trainerin, Prozessbegleiterin, Luxx Profile Masterin. Ihr Motto: "Elevate Your Potential."

Tatjana Güntensperger

Dipl. Psychologische Beraterin. Business Coach, Change Managerin, Moderatorin, Trainerin. Expertin für Visualisierung. Ihr Motto: "Jeder hat die Chance, einen Teil der Welt zu verbessern - sich selbst." (P. A. de Lagarde)

Yvonne Huber

Dipl. Kauffrau, MBA. Agile Coach, Business Coach, Moderatorin, Trainerin, NLP MasterPractitioner. Ihr Motto: "Große Gedanken brauchen nicht nur Flügel, sondern auch ein Fahrgestell zum Landen." (Neil Armstrong)

Hilmar Linse

M.A. Business Coaching & Change Management. Business Coach, Trainer, Teamentwickler, Organisationsentwickler, Hochsee-Segler, Segler-Ausbilder. Sein Motto: "Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel neu setzen" (Aristoteles)

Marie-Luise Rauer

Dipl. Ing., M.A. Business Coaching & Change Management. Agile Coach  (SCRUM, KANBAN, Lean SixSigma), Business Coach, Trainer, Teamentwickler, Organisationsentwickler. Ihr Motto: "Plausible Unmöglichkeiten sollten unplausiblen Möglichkeiten vorgezogen werden." (Aristoteles)

Hagen Schurbohm

Dipl. Biologe. Business Coach, Agile Coach, Agile Facilitator, Moderator, Projektmanager, Trainer, Teamentwickler, Organisationsentwickler. Sein Motto: "Man kann gegen Wellen ankämpfen oder sich von ihnen in die Zukunft tragen lassen."

Karolin Sommer-Baum

Dipl. Päd. Business Coach, Karriereberaterin, Moderatorin, Trainerin, Teamentwicklerin, Organisationsentwicklerin. Ihr Motto: "Mutige, inspirierende Wege für Führungspersönlichkeiten und Teams in Change Prozessen sind meine Leidenschaft und Expertise …seit über 20 Jahren."

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