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Master Class. Psychology@Work. Kompakt Ausbildung.
Ausbildung. Kompakt & Master Class.

Master Class. Psychology@Work. Kompakt Ausbildung.

„Stärke liegt in Verschiedenheit, nicht in Gemeinsamkeit." (Stephen R. Covey)

Was sind die psychologischen Mechanismen gelingender Zusammenarbeit? Was motiviert Menschen? Was sind die Hintergründe von Angst & Widerstand? Warum gehen Menschen so unterschiedlich mit Veränderungen um? Wie lassen sich unterschiedliche Persönlichkeitstypen differenzieren? Was passiert, wenn unterschiedliche Typologien in Gruppen und Teams aufeinandertreffen? Wie lassen sich Teams entwickeln? Wie entwickeln sich Organisationen? Wann ist eine Organisation eine agile und eine lernende Organisation?

Für die professionelle Arbeit als People Leader, als Coach, Change Manager, Mediator, Moderator & Trainer ist psychologisches Grundlagenwissen ein "must-have". In dieser Kompakt Ausbildung geht es daher um die Grundlagen der Positiven Psychologie:

  • Motivationspsychologie
  • Persönlichkeitspsychologie
  • Sozialpsychologie
  • Organisationspsychologie.

Sie verstehen, wie unterschiedlich Menschen ticken, was sie antreibt und motiviert. Sie lernen die Gesetzmässigkeiten der Gruppendynamik kennen und verstehen, welche Prozesse in Teams und Gruppen ablaufen. Sie erlernen die Grundlagen der Organisationspsychologie undkennen das Systemische Paradigma. Sie wissen um die Wechselwirkungen in Systemen und können damit umgehen.

Die Psychology@Work Kompakt Ausbildung ist Kernbestandteil des 20-tägigen Master Class Curriculums. Sie kann auch unabhängig vom Curriculum gebucht werden.

Inhalt

Basics der Positiven Psychologie

Part 1. Motivationspsychologie: Individuelle Motive, Motivation, Werte. Antreiber-Dynamiken, Psychologie der Ängste, Umgang mit Widerstand, individuelle Veränderungsfähigkeit.

Part 2. Persönlichkeitspsychologie: Modelle der Persönlichkeitstypologie und deren zielorientierter Einsatz in Coaching, Beratung, Führung. Persönlichkeitsentwicklung.

Part 3. Sozialpsychologie: Teamphasen & Teamdynamiken und deren Merkmale. Umgang mit Gruppendynamik. Teambildung & Teamentwicklung.

Part 4. Organisationspsychologie: Systemisches Paradigma. Systemische Gesetze. Wechselwirkungen in Systemen. Merkmale agiler lernender Organisationen. Ansätze der Organisationsentwicklung.

Wir arbeiten unter anderem mit folgenden Modellen & Methoden

  • Flow-Modell
  • Moving Motivators
  • Antreiber-Dynamiken
  • Change Kurve
  • Riemann-Thomann-Modell
  • Werte-Entwicklungs-Quadrat
  • Enneagramm
  • DISG-Modell
  • Big Five
  • OK-Modell
  • Ich-Zustandsmodell
  • Transaktionsanalyse
  • Tuckman-Modell der Teamdynamik
  • Belbin Teamrollen
  • Systemisches Paradigma
  • Systemgesetze nach P. Senge
Mehrwert

Wie profitieren Sie von der Master Class Psychology@Work Kompakt Ausbildung?

  • Sie erhalten ein solides Grundlagenwissen zu den Basics der positiven Psychologie
  • Sie kennen unterschiedliche Modelle der Persönlichkeitspsychologie und sind in der Lage sie anzuwenden
  • Sie reflektieren ihre eigene Persönlichkeitstypologie und die der Kollegen in der Gruppe
  • Sie lernen gemeinsam, wie Sie Persönlichkeitstypen anhand ihrer Merkmale identifizieren
  • Sie kennen die Grundlagen der Sozialpsychologie und wissen wie Menschen miteinander interagieren
  • Sie kennen die Phasen der Gruppendynamik und deren Auswirkungen
  • Sie sind in der Lage mit gruppendynamischen Entwicklungen in Teamprozessen umzugehen
  • Sie kennen die Grundlagen der Organisationspsychologie, den systemischen Ansatz und die Systemgesetze
  • Sie erlernen unterschiedliche Handlungsoptionen zum Umgang mit Wechselwirkungen in Systemen
  • Sie erwerben wichtiges psychologisches Grundlagenwissen zur professionellen Arbeit als Coach, Change Manager, Mediator, Moderator, Trainer
Voraussetzung & Zielgruppe

Voraussetzung

  • Interesse an der Psychologie von Person - Team - Organisation
  • Kompakt Ausbildung als Coach, Mediator, Moderator, Trainer
  • oder
  • Erfahrung als People Leader

Zielgruppe

Die Master Class Ausbildung Psychology@Work

  • fokussiert die Professionalisierung von Coaching & Beratung
  • unterstützt People Leader in coachender Haltung und darin, Coaching als Führungsinstrument zu nutzen
  • fördert HR Professionals im Einsatz von Coaching in der Organisation
  • unterstützt Berater, Coachs, Mediatoren, Moderatoren, Trainer in der Kompetenz-Erweiterung
Methoden
  • Interaktive Theorieerarbeitung
  • Gruppenarbeit im Workshop-Format
  • Diskussion im Plenum
  • Erlebnisaktivierende Übungen
  • Agile Games
  • Soziometrie
  • Kollegiales Coaching
  • Bearbeitung von Praxisbeispielen
Informationen
Kompakt-Ausbildung
  • 4 Tage - Modul im Master-Class-Curriculum
  • Zertifikat "Master Class: Psychology@Work. Positive Psychologie Kompakt"
Master-Class-Curriculum
  • 20 Tage - modular aufgebaut
  • Zertifikat: je nach gewähltem Ausbildungszweig
  • Grundlage für Verbandsmitgliedschaft z.B. im dvct, DBVC, ICF, IAF, BM, etc.
Die Master Class Learning Journey umfasst
  • 1 Kompakt Modul nach Wahl (1x 4 Tage)
  • 2 Werkstatt Module nach Wahl (2x 2 Tage)
  • 3 Master Class Module (3x 4 Tage)
Konditionen
  • Dauer: 4 Tage
  • Zeiten: 09:00 - 17:30 Uhr
  • Investition: 2.950,00 €* / Teilnehmer

*zzgl. 19% MwSt.

Daten
  • 27.05.20 - 30.05.20
    Hamburg
  • 25.11.20 - 28.11.20
    Hamburg

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Trainer

Anna Faßhold

Wirtschafts-Psychologin (BA), Human Resource Managerin (M.A.) Agile Coach, Business Coach, Moderatorin, Trainerin, Organisationsentwicklerin, Teamentwicklerin, Denison Culture Assessment Expert. Ihr Motto: "Wir sind nicht nur verantwortlich für das, was wir tun, sondern auch für das, was wir nicht tun." (Molière)

Christine Hinz

Dipl. Betr.Wirt. Professional Coach, Wirtschaftsmediatorin, Moderatorin, Trainerin, Prozessbegleiterin, Denison Culture Assessment Expert, Ausbilderin, Lehr-Coach und Suvervisorin. Ihr Motto: "Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“(Einstein)

Kiera Lenz

Psychologin (M.Sc.), Psychologische Psychotherapeutin, Moderatorin, Trainerin, Agile Coach, Business Coach, Organisationsentwicklerin, Teamentwicklerin, Prozessbegleiterin, Denison Culture Assessment Expert. Ihr Motto: "Die Zukunft soll man nicht voraussehen wollen, sondern möglich machen." (Antoine de Saint Exupery)

Ira Rueder

M.A. Business Coaching & Change Management. Agile Coach, Business Coach, Karriereberaterin, Mediatorin, Moderatorin, Trainerin, Teamentwicklerin, Organisationsentwicklerin, Denison Culture Assessment Expert. Ihr Motto: "The wider the experience, the stronger the personality."

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