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Webinar #Resiliente Systeme entwickeln - Weiterbildung zum Organisationsdesigner
Live Online Seminar. Zertifiziert.

Webinar #Resiliente Systeme entwickeln - Weiterbildung zum Organisationsdesigner

„Ein Unternehmen, welches agile Methoden wie Design Thinking oder Kanban einführt, ist ein Unternehmen mit agilen Methoden, aber noch lange keine agile Organisation.“(Dr. Markus Reimer)

Im Unternehmensalltag gehören herausfordernde Situationen und permanente Veränderungen in einem immer komplexeren Umfeld zum Daily Business. Die Fähigkeit, sich in diesem Setting sicher und souverän zu bewegen, ist ein Kernelement von Resilienz. Es geht um Krisenfestigkeit und Zukunftsfähigkeit.

Welche Merkmale hat eine resiliente Organisation? Was zeichnet resiliente Teams aus? Wie genau lässt sich eine lernende Organisation entwickeln? Welchen Einfluss haben agiles Mindset, Kultur & Klima in der Organisation? Welche Organisationsformen unterstützten die Zukunftsfähigkeit und Krisenfestigkeit? Diese und weitere Fragen sind Thema dieser Werkstatt.

Inhalt

Diese Themen bearbeiten wir im Webinar #Resiliente Systeme entwickeln - Weiterbildung zum Organisationsdesigner

Ebene Organisation

  • Organisationsformen, z.B. Viable Systems Model
  • Organisationskultur
  • Klima & Energie in der Organisation
  • Gemeinsam getragene Vision

Ebene Team

  • Systemisches Denken
  • Mentale Modelle
  • Teamlernen
  • Entwicklungsmöglichkeiten

Ebene Person

  • Personal Mastery
  • Akzeptanz, Optimismus, Selbstwirksamkeit, Selbstfürsorge
  • Netzwerkorientierung, Lösungsorientierung, Zukunftsorientierung, Improvisationsvermögen
  • Standortbestimmung, Reflexion der individuellen Denk- und Handlungsmuster
Mehrwert

Diesen Nutzen hat das Webinar #Resiliente Systeme entwickeln - Weiterbildung zum Organisationsdesigner

  • Sie kennen das Systemische Paradigma und die 5 Disziplinen lernender Organisationen
  • Sie wissen, wie die 5 Faktoren des Agilen Mindsets die Entwicklung lernender Organisationen fördern
  • Sie kennen die Luhmann´sche Systemtheorie
  • Sie kennen unterschiedliche Organisationsformen, wie z.B. das Viable Systems Model
  • Sie sind in der Lage, die Kultur einer Organisation zu analysieren
  • Sie verstehen den Einfluss von Klima & Energie in der Organisation auf die Lernkultur
  • Sie kennen die Bedeutung einer gemeinsam getragenen Vision und können in der Entwicklung unterstützen
  • Sie wissen um die Wechselwirkungen der Resilienz von Person - Team - Organisation
  • Sie verstehen, welche Bedeutung Personal Mastery hat - insbesondere in der Führungsebene
  • Sie kennen die Faktoren organisationaler Resilienz und wissen, wie diese gestärkt werden können
  • Sie sind in der Lage, Organisationsdesigns für agile, resiliente, lernende Organisationen zu entwickeln
Voraussetzung & Zielgruppe

Voraussetzung

  • Technische Voraussetzungen
    • PC/Laptop
    • stabile Internet-Leitung mit mindestens 5 MB Upload-Geschwindigkeit
    • Webcam und Headset bzw. Laptop mit Kamera und Mikrophon
  • Erfahrungen in der Nutzung von Web-Tools sind hilfreich
  • Affinität zu digitalem Arbeiten
  • Ausbildung zum Change Manager & Organisationsentwickler
  • Alternativ: Erfahrungen als People Leader in der Organisationsentwicklung

Zielgruppe

Die Online Ausbildung #Resiliente Organisation - Weiterbildung zum Organisationsdesigner

  • erweitert die Kompetenz von Change Managern und Organisationsentwicklern
  • unterstützt People Leader, HR Professionals und Agile Führungsrollen in der Entwicklung resilienter Systeme
Methoden
  • Interaktive Theorieerarbeitung
  • Gruppenarbeit im Workshop-Format
  • Diskussion im Plenum
  • Erlebnisaktivierende Übungen
  • Agile Games
  • Soziometrie
  • Kollegiales Coaching
  • Bearbeitung von Praxisbeispielen
Konditionen
  • Dauer: 2 Tage
  • Zeiten: 10h00 - 16h30 Uhr
  • Investition: 975,00 €* / Teilnehmer

*zzgl. 19% MwSt.

Daten
  • 02.11.20 - 03.11.20
    ONLINE
  • 03.05.21 - 04.05.21
    ONLINE
  • 01.11.21 - 02.11.21
    ONLINE

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Kiera Lenz

Psychologin (M.Sc.), Moderatorin, Trainerin, Agile Coach, Business Coach, Organisationsentwicklerin, Teamentwicklerin, Prozessbegleiterin, Denison Culture Assessment Expert, LINC Personality Profiler. Ihr Motto: "Die Zukunft soll man nicht voraussehen wollen, sondern möglich machen." (Antoine de Saint Exupery)

Hilmar Linse

M.A. Business Coaching & Change Management. Business Coach, Trainer, Teamentwickler, Organisationsentwickler, Denison Culture Assessment Expert, Hochsee-Segler, Segler-Ausbilder. Sein Motto: "Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel neu setzen" (Aristoteles)

Irene Lukas

Soziologin & Psychologin (M.A.), systemische Trainerin, Moderatorin und Business Coach, Agile Coach, Personal- und Organisationsentwicklerin, Teamentwicklerin, Prozessbegleiterin. Ihr Motto: "Die Antworten auf unsere heutigen Herausforderungen kommen aus der Zukunft, nicht aus der Vergangenheit." (Frederic Vester)

Ira Rueder

M.A. Business Coaching & Change Management. Agile Coach, Business Coach, Karriereberaterin, Mediatorin, Moderatorin, Trainerin, Teamentwicklerin, Organisationsentwicklerin, Denison Culture Assessment Expert. Ihr Motto: "The wider the experience, the stronger the personality."

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