WebSeminar #Diversity: Intercultural Competence & Global Skills

Welche Themen bearbeiten wir im Training #Diversity?

• Sie verstehen die Definition von Kultur
• Sie kennen das Eisbergmodell der Kultur und sind dadurch in der Lage, andere Kulturen besser zu verstehen
• Wir erarbeiten gemeinsam die Kulturdimensionen nach Hofstede: Individualität – Maskulinität – Machtdistanz – Langfristige Orientierung – Ungewissheitsvermeidung
• Anhand des Riemann-Thomann-Modells betrachten wir Persönlichkeitstypen & Kultur: Bedürfnisse und Stärken
• Sie erfahren Wichtiges zu Arbeits- und Sozialverhalten
• Mit diesem Wissen sind Sie in der Lage, Kulturmerkmale besser zu verstehen und zu erkennen
• Sie erlernen interkulturelle Kommunikation, Kooperation und Konfliktlösungsfähigkeit

Wie profitieren Sie vom Training #Diversity?

• Sie erweitern Ihren Blick für Unterschiedlichkeit und Vielfalt
• Sie lernen, die Stärken von Verschiedenheit zu identifizieren
• Sie schärfen Ihr Bewusstsein für die Vielfalt in Ihrem Umfeld
• Diese Cultural Awareness ermöglicht Ihnen, Fettnäpfchen, Misstrauen, Missverständnisse, Konflikte, Kosten und Zeitverlust zu vermeiden
• Als Führungspersönlichkeit sind Sie damit in der Lage, Ihr Team auf Basis der Vielfalt zu formen und Ihre Mitarbeiter stärkenorientiert zu führen
• Damit steigern Sie Team-Zusammenhalt und Motivation und heben verborgene Potenziale
• Als Coach stärken Sie Ihre Diversity-Kompetenz und sind in der Lage auch Teamentwicklungen im interkulturellen Kontext durchzuführen
• Als Mediator sind Sie mit Diversity-Kompetenz dafür ausgerüstet, interkulturelle Mediationen und Konfliktklärungen sicher, souverän und interkulturell allparteilich durchzuführen