Leadership Excellence Workshop, Coaching Excellence Ausbildung

Werkstatt Diversity & Intercultural Competence

„Stärke liegt in Verschiedenheit, nicht in Gemeinsamkeit.“ (Stephen R. Covey).

Warum sind manche Dinge für den Einen selbstverständlich und für den Anderen undenkbar? Was ist an meiner Kultur besonders und daher für andere fremd? Wodurch entstehen Kommunikationsbarrieren? Wie baue ich sie ab? Wo liegen verborgene Ressourcen einzelner Personen und Kulturen?

Jeder Mensch ist einzigartig. Die kumulierte Einzigartigkeit vieler Menschen birgt unerschöpfliche Potenziale für Wachstum und Erfolg. Diese Potenziale wirkungsvoll einzusetzen, gehört zu den Kernkompetenzen moderner Führung. Dieser Workshop hilft Ihnen, diese Schlüsselqualifikation auszubauen und für das Unternehmen die optimale Nutzung der Vielfalt der Mitarbeiter zu sichern.

Inhalt

Sie verstehen die Definition von Kultur
Sie kennen das Eisbergmodell der Kultur und sind dadurch in der Lage, andere Kulturen besser zu verstehen
Wir erarbeiten gemeinsam die Kulturdimensionen nach Hofstede: Individualität – Maskulinität – Machtdistanz – Langfristige Orientierung – Ungewissheitsvermeidung
Anhand des Riemann-Thomann-Modells betrachten wir Persönlichkeitstypen & Kultur: Bedürfnisse und Stärken
Sie erfahren Wichtiges zu Arbeits- und Sozialverhalten
Mit diesem Wissen sind Sie in der Lage, Kulturmerkmale besser zu verstehen und zu erkennen
Sie erlernen interkulturelle Kommunikation, Kooperation und Konfliktlösungsfähigkeit

Mehrwert

Sie erweitern Ihren Blick für Unterschiedlichkeit und Vielfalt
Sie lernen, die Stärken von Verschiedenheit zu identifizieren
Sie schärfen Ihr Bewusstsein für die Vielfalt in Ihrem Umfeld
Diese Cultural Awareness ermöglicht Ihnen, Fettnäpfchen, Misstrauen, Missverständnisse, Konflikte, Kosten und Zeitverlust zu vermeiden
Als Führungspersönlichkeit sind Sie damit in der Lage, Ihr Team auf Basis der Vielfalt zu formen und Ihre Mitarbeiter stärkenorientiert zu führen
Damit steigern Sie Team-Zusammenhalt und Motivation und heben verborgene Potenziale
Als Coach stärken Sie Ihre Diversity-Kompetenz und sind in der Lage auch Teamentwicklungen im interkulturellen Kontext durchzuführen
Als Mediator sind Sie mit Diversity-Kompetenz dafür ausgerüstet, interkulturelle Mediationen und Konfliktklärungen sicher, souverän und interkulturell allparteilich durchzuführen