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Kompakt Ausbildung. Zertifiziert.

Culture & Diversity Manager. Organisationskultur entwickeln.

„Culture eats Strategy for Breakfast" (Peter Drucker)

Die Unternehmenskultur beeinflusst massgeblich den Geschäftserfolg. Jede noch so gute Strategie wird obsolet, wenn der Spirit in der Organisation nicht stimmt. In der Ausbildung zum Culture & Diversity Manager entwickeln Sie ein intensives Verständnis dafür, wie Diversity, Organisationskultur & Führungskultur die finanziellen Geschäftsergebnisse beeinflussen. Wir besprechen Hintergründe und wissenschaftliche Basis von Kulturanalysen. In diversen Gruppenarbeiten im Workshop-Format erlernen Sie sowohl die Vorbereitung & Durchführung von Kulturanalysen als auch deren Auswertung. Sie sind damit in der Lage, in der Begleitung von Kulturwandel-Initiativen eine Momentaufnahme der aktuellen Kultur zur Verfügung zu stellen und darauf basierend gezielt Aktivitäten für den Wandel zu erarbeiten und zu begleiten.

Stärke liegt in Verschiedenheit, nicht in Gemeinsamkeit.“ (Stephen R. Covey).

Jeder Mensch ist einzigartig. Die kumulierte Einzigartigkeit vieler Menschen birgt unerschöpfliche Potenziale für Wachstum und Erfolg. Diese Potenziale wirkungsvoll einzusetzen, gehört zu den Kernkompetenzen moderner Führung & Zusammenarbeit. Die Wertschätzung der Vielfalt in Sprache, Religion, Kultur, Gender, Bedürfnissen, Vorlieben, Kompetenzen. u.v.a.m. gehört ebenso dazu wie das Wissen um unbewusste Stereotype und vorurteilsfreies Miteinander.

Die Ausbildung zum Culture & Diversity Manager hilft Ihnen, diese Schlüsselqualifikation auszubauen. Sie sind in der Lage, in Ihrer Organisation die Potenziale der Vielfalt optimal zu nutzen und können Team- und Organisationskultur aktiv entwickeln.

Inhalt

Eine zukunftsfähige Unternehmenskultur beinhaltet immer auch die Wertschätzung von Vielfalt. Gleichzeitig stellen sich in diesem Zusammenhang oft die Fragen: Warum sind manche Dinge eigentlich für den Einen selbstverständlich und für den Anderen undenkbar? Was ist an unserer Kultur besonders und daher für andere fremd? Wo liegen verborgene Ressourcen einzelner Personen und Kulturen? Was zeichnet eine zukunftsfähige Organisationskultur und Teamkultur aus?

Was erwartet Sie in der Ausbildung zum Culture & Diversity Manager?

Sie gewinnen ein genaues Bild von Rolle & innerer Haltung eines systemisch arbeitenden Culture & Diversity Managers und haben diese verinnerlicht. Sie kennen die verschiedenen Dimensionen von Kultur und Diversity und sind mit ganzheitlicher Betrachtung in der Lage, die Kultur in Ihrer Organisation zu analysieren und aktiv zu entwickeln.

In der Ausbildung zum Culture & Diversity Manager lernen Sie die Potenziale von Vielfalt aufzudecken und nutzbar zu machen. Sie können die dafür passenden Prozesse designen und sind in der Lage, diese erfolgreich zu begleiten.

Part 1. Haltung und Rolle des Culture & Diversity Managers. Definitionen von Kultur und Diversity. Systemische Grundlagen und kulturelle Wechselwirkungen im System. Einfluss von Diversity und Kultur auf den wirtschaftlichen Erfolg von Organisationen. 

Part 2. Kultur. Dimensionen von Kultur nach Hofstede u.a. Kulturmodelle. Hintergründe und Grundlagen von Culture Assessments. Dimensionen und Themenfelder von Kulturanalysen. Kulturanalysen durchführen und auswerten. Datenbasis & Wissenschaftliche Grundlagen. Methoden zur Kulturentwicklung. Aktivitäten zur Kulturveränderung konzipieren und moderieren. Wissenstransfer in die Praxis.

Part 3.Diversity. Dimensionen von Diversity. Diversity-Merkmale verstehen und erkennen. Bewusstsein für unbewusste Stereotype entwickeln. Potenziale von Individualität in Religion, Gender, Bedürfnissen, Sprachen, Kultur. Einfluss auf individuelles Arbeits- und Sozialverhalten. Visualisierungen, Aufstellungen. Wissenstransfer in die Praxis.

Part 4. Culture & Diversity Manager in der Praxis. Kulturwandel aktiv begleiten. Werte-Bewusstsein, Kultur- und Diversity-Kompetenz auf den Ebenen Person-Team-Organisation entwickeln. Praxistransfer. Kurzarbeitsprobe

Mehrwert

Wie profitieren Sie von der Ausbildung zum Culture & Diversity Manager?

  • Sie stärken ihr Werte-Bewusstsein und vertiefen Ihr Verständnis von Organisationskultur
  • Sie kennen die verschiedenen Ebenen und Elemente von Kultur
  • Sie erweitern Ihren Blick für Diversity und schärfen Ihr Bewusstsein für die Vielfalt in Ihrem Umfeld
  • Sie kennen die verschiedenen Dimensionen von Diversity
  • Diese Cultural Awareness ermöglicht Ihnen, unbewusste Stereotype und Vorannahmen zu erkennen und Misstrauen, Missverständnisse und daraus resultierende Konflikte zu vermeiden
  • Sie wissen, wie Organisationskultur und unternehmerischer Erfolg zusammenhängen
  • Sie sind in der Lage eine Kultur-Analyse vorzubereiten und wissen worauf es dabei ankommt
  • Sie können eine Kultur-Analyse durchführen und sind in der Lage die Ergebnisse auszuwerten
  • Sie können Aktivitäten zur Kulturveränderung konzipieren und moderieren
  • Sie stärken Ihre Kompetenz, Teams auf Basis von Vielfalt zu formen und stärkenorientiert zu führen
  • Damit steigern Sie Team-Zusammenhalt und Motivation und heben verborgene Potenziale
  • Sie erweitern Ihre interkulturelle Kompetenz und sind in der Lage, diese auch in Ihre Organisation hineinzutragen
  • Sie stärken Ihre individuelle Diversity-Kompetenz und sind in der Lage, diese auch in den Teams in Ihrer Organisation auszuweiten
Voraussetzung & Zielgruppe

Voraussetzung

  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung
  • erste Erfahrung mit Kultur & Vielfalt in Organisationen 

Zielgruppe

Die Ausbildung zum Culture & Diversity Manager

  • fördert HR Professionals in Kulturentwicklung und Diversity Kompetenz
  • unterstützt Berater, Mediatoren, Moderatoren, Trainer in der Kompetenz-Erweiterung
  • fokussiert die Entwicklung von Agile Leader und Agile Change & Transformation Manager
  • unterstützt People Leader darin, die Potenziale von Vielfalt optimal zu nutzen, unbewusste Stereotype zu entlarven und aktive Kulturarbeit zu leisten
Master Class Learning Journey

Für die Master Class Ausbildung zum Culture & Diversity Manager empfehlen wir z.B. folgende weitere Module:

Eine Master Class Ausbildung umfasst 20 Tage.

Bei Blockbuchung einer Master Class Ausbildung von 20 Tagen gewähren wir eine Ermäßigung von 20%.

Start your Learning Journey - NOW! :-)

Methoden
  • Interaktive Theorieerarbeitung
  • Gruppenarbeit im Workshop-Format
  • Diskussion im Plenum
  • Selbstreflexion
  • Erlebnisaktivierende Übungen
  • Bearbeitung von Kulturanalysen
  • Kollegiales Coaching
  • Bearbeitung von Praxisbeispielen
Konditionen
  • Dauer: 4 Tage
  • Zeiten: 09:00 - 17:30 Uhr
  • Investition: 3.500,00 €* / Teilnehmer

*zzgl. 19% MwSt. 4.165,00 € / Teilnehmer / incl. MwSt.

Daten
  • 31.05.23 - 03.06.23
    ONLINE
  • 06.09.23 - 09.09.23
    ONLINE
  • 22.11.23 - 25.11.23
    ONLINE
  • 13.03.24 - 16.03.24
    ONLINE
  • 29.05.24 - 01.06.24
    ONLINE

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Kirstin Hahne
Kirstin Hahne
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Dipl. Kauffrau, Agile Coach, Business Coach, Change Managerin, Moderatorin, Trainerin. Ihr Motto: "Nur wer auch mal aneckt kann dauerhaft Eindrücke hinterlassen." (Thomas Möginger)

Kathrin Hemesath
Kathrin Hemesath
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Dipl. Kauffrau. Office Managerin, Event Managerin, Mediatorin, Moderatorin, Trainerin.
Seminarorganisation. Veranstaltungsplanung. Teilnehmermanagement. Training. Moderation. Mediation. 
"The desire to reach for the stars is ambitious. The desire to reach hearts is wise." (Maya Angelou)
Melanie Janka
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Master of International Communication (M.A.) Medien & Informationsmanager (B.A.) Agile Coach, Business Coach, Moderatorin, Trainerin, Organisationsentwicklerin, Teamentwicklerin, Marketing & Social Media Expertin. Ihr Motto: "Wir sind nicht nur verantwortlich für das, was wir tun, sondern auch für das, was wir nicht tun." (Molière)

Ira Rueder
Ira Rueder
Ira Rueder

M.A. Business Coaching & Change Management. Agile Coach, Business Coach, Karriereberaterin, Mediatorin, Moderatorin, Trainerin, Teamentwicklerin, Organisationsentwicklerin, Denison Culture Assessment Expert. Ihr Motto: "The wider the experience, the stronger the personality."

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