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Ausbildung. Master Class.
Psychology@Work. Positive Psychologie & Neurowissenschaften kompakt
„Stärke liegt in Verschiedenheit, nicht in Gemeinsamkeit." (Stephen R. Covey)
Was sind die psychologischen Mechanismen gelingender Zusammenarbeit? Was motiviert Menschen? Was sind die Hintergründe von Angst & Widerstand? Warum gehen Menschen so unterschiedlich mit Veränderungen um? Was sind die neurowissenschaftlichen Hintergründe? Wie lassen sich unterschiedliche Persönlichkeitstypen differenzieren? Was passiert, wenn verschiedene Typologien in Gruppen und Teams aufeinandertreffen? Wie lassen sich Teams entwickeln? Wie entwickeln sich Organisationen? Wann ist eine Organisation eine resiliente, lernende Organisation?
Für die professionelle Arbeit als People Leader, als Coach, Change Manager, Mediator, Moderator & Trainer ist psychologisches und neuro-wissenschaftliches Grundlagenwissen heute ein "must-have". In dieser Kompakt Ausbildung geht es daher um die Grundlagen aus Neurowissenschaft und Positiver Psychologie:
- Motivationspsychologie
- Persönlichkeitspsychologie
- Sozialpsychologie
- Organisationspsychologie.
Sie verstehen, wie unterschiedlich Menschen ticken, was sie antreibt und motiviert. Sie lernen die Gesetzmässigkeiten der Gruppendynamik kennen und verstehen, welche Prozesse in Teams und Gruppen ablaufen. Sie erlernen die Grundlagen der Organisationspsychologie und kennen das Systemische Paradigma. Sie wissen um die Wechselwirkungen in Systemen und können damit umgehen. Gleichzeitig verstehen Sie die Wirkmechanismen im Gehirn und können die wichtigsten neurowissenschaftlichen Erkenntnisse psychologisch einordnen.
Die Psychology@Work Kompakt Ausbildung ist Kernbestandteil des 20-tägigen Master Class Curriculums. Sie kann auch unabhängig vom Curriculum gebucht werden.
Inhalt
Was sind die Inhalte der Master Class Psychology@Work - positive Psychologie & Neurowissenschaften kompakt?
Wir bearbeiten die Grundlagen der Positiven Psychologie und neuesten Erkenntnisse der Neurowissenschaften und Beleuchten den Nutzen für Führung, Coaching, Trainng, Beratung & Co.
Part 1. Motivationspsychologie: Individuelle Motive, Motivation, Werte. Antreiber-Dynamiken, Psychologie der Ängste, Umgang mit Widerstand, individuelle Veränderungsfähigkeit. Wirkmechanismen im Gehirn.
Part 2. Persönlichkeitspsychologie: Modelle der Persönlichkeitstypologie, Grundlagen der Neurowissenschaften und deren zielorientierter Einsatz in Coaching, Beratung, Führung. Persönlichkeitsentwicklung.
Part 3. Sozialpsychologie: Teamphasen & Teamdynamiken und deren Merkmale. Umgang mit Gruppendynamik. Teambildung & Teamentwicklung. Funktionen & Dysfunktionen in Teams.
Part 4. Organisationspsychologie: Systemisches Paradigma. Systemische Gesetze. Wechselwirkungen in Systemen. Merkmale agiler lernender Organisationen. Ansätze der Organisationsentwicklung.
Wir arbeiten unter anderem mit folgenden Modellen & Methoden
- Flow-Modell
- Moving Motivators
- SCARF-Modell
- Antreiber-Dynamiken
- Change Kurve
- Riemann-Thomann-Modell
- Werte-Entwicklungs-Quadrat
- Enneagramm
- DISG-Modell
- Insights Discovery
- Big Five
- OK-Modell
- Ich-Zustandsmodell
- Transaktionsanalyse
- Tuckman-Modell der Teamdynamik
- Belbin Teamrollen
- Systemisches Paradigma
- Systemgesetze nach P. Senge
- u.a.
Mehrwert
Was ist der Nutzen der Master Class Psychology@Work - positive Psychologie & Neurowissenschaften kompakt?
- Sie erhalten ein solides Grundlagenwissen zu den Basics der positiven Psychologie
- Sie tauchen ein in die neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnisse und können diese psychologisch einordnen
- Sie kennen unterschiedliche Modelle der Persönlichkeitspsychologie und sind in der Lage sie anzuwenden
- Sie reflektieren ihre eigene Persönlichkeitstypologie und die der Kollegen in der Gruppe
- Sie lernen gemeinsam, wie Sie Persönlichkeitstypen anhand ihrer Merkmale identifizieren
- Sie kennen die Grundlagen der Sozialpsychologie und wissen wie Menschen miteinander interagieren
- Sie kennen die Phasen der Gruppendynamik und deren Auswirkungen
- Sie sind in der Lage mit gruppendynamischen Entwicklungen in Teamprozessen umzugehen
- Sie kennen die Grundlagen der Organisationspsychologie, den systemischen Ansatz und die Systemgesetze
- Sie erlernen unterschiedliche Handlungsoptionen zum Umgang mit Wechselwirkungen in Systemen
- Sie erwerben wichtiges psychologisches Grundlagenwissen zur professionellen Arbeit als Coach, Change Manager, Mediator, Moderator, Trainer
Voraussetzung & Zielgruppe
Voraussetzung
- Interesse an der Psychologie von Person - Team - Organisation
- Kompakt Ausbildung als Coach, Mediator, Moderator, Trainer
- oder
- Erfahrung als People Leader
Zielgruppe
Die Master Class Ausbildung Psychology@Work
- fokussiert die Professionalisierung von Coaching & Beratung
- unterstützt People Leader in coachender Haltung und darin, Coaching als Führungsinstrument zu nutzen
- fördert HR Professionals im Einsatz von Coaching in der Organisation
- unterstützt Berater, Coachs, Mediatoren, Moderatoren, Trainer in der Kompetenz-Erweiterung
Methoden
- Interaktive Theorieerarbeitung
- Gruppenarbeit im Workshop-Format
- Diskussion im Plenum
- Erlebnisaktivierende Übungen
- Selbstreflexion
- Soziometrie
- Kollegiales Coaching
- Feedback von Trainern & Peers
- Bearbeitung von Praxisbeispielen
Konditionen
- Dauer: 4 Tage
- Zeiten: 09:00 - 17:30 Uhr
- Investition: 3.500,00 €* / Teilnehmer
*zzgl. 19% MwSt. 4.165,00 € / Teilnehmer / incl. MwSt.
Daten
Für mehrere Kurse anmelden
Trainer
Anne-Katrin Böhm
Event Managerin B.A., Dipl. Schauspielerin und Musical-Darstellerin. Agile Coach, Business Coach, Business Moderatorin, Trainerin, Ausbilderin mit Fokus Auftrittskompetenz, Moderation, Kommunikation, Positive Psychologie. Ihr Motto: "Es gibt nichts Gutes, ausser man tut es." (Erich Kästner)
Kiera Lenz
Psychologin (M.Sc.), Moderatorin, Trainerin, Agile Coach, Business Coach, Organisationsentwicklerin, Teamentwicklerin, Prozessbegleiterin, Denison Culture Assessment Expert, LINC Personality Profiler. Ihr Motto: "Die Zukunft soll man nicht voraussehen wollen, sondern möglich machen." (Antoine de Saint Exupery)
Irene Lukas
Soziologin & Psychologin (M.A.), Trainerin, Prozessbegleiterin, Moderatorin, Mediatorin, Business Coach, Agile Coach, Personal- und Organisationsentwicklerin, Teamentwicklerin. Ihr Motto: "Die Antworten auf unsere heutigen Herausforderungen kommen aus der Zukunft, nicht aus der Vergangenheit." (Frederic Vester)
Hilmar Linse
M.A. Business Coaching & Change Management. Business Coach, Trainer, Teamentwickler, Organisationsentwickler, Denison Culture Assessment Expert, Hochsee-Segler, Segler-Ausbilder. Sein Motto: "Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel neu setzen" (Aristoteles)