Master Class. Mindful Transformation @Work. Resiliente Systeme entwickeln. Excellence in Organisationsentwicklung

Inhalte der Master Class Mindful Transformation@Work. Resiliente Systeme entwickeln. Excellence in Organisationsentwicklung:

Agile Organisationsentwicklung erfordert einen Paradigmenwechsel. Anstatt weiterhin Organisationsentwicklung im klassischen Sinn als "systematischen, geplanten, langfristigen Prozess der Veränderung und Weiterentwicklung einer Organisation unter größtmöglicher Beteiligung aller Betroffenen" zu verstehen, geht es in der agilen Organisationsentwicklung um eine iterative Herangehensweise, den Mut zu lernen und inkrementell eine lernende Organisation zu entwickeln.

Hier ist Umdenken gefragt. Vor allem geht es darum, neues Denken auch mit einer neuen Herangehensweise einzuführen: "agil auch agil einführen" ist der Auftrag.

Part 1: Agile Organisationsentwicklung. Agile Transformation. Wie geht's los mit der Transition? Wie ist eine Transformation aufzusetzen? Was unterscheidet Change - Transition - Transformation? Wie anschlussfähig ist der systemische Ansatz an agile Vorgehensweisen? Welche Gemeinsamkeiten haben agile und systemische Ansätze? Welche Methoden des systemischen Alltags sind in agile Kontexte übertragbar? Welche neuen Trends gibt es in Innovation- und Organisationsentwicklung? Wir diskutieren aktuelle Trends in agiler Organisationsentwicklung und Innovationsentwicklung.

Part 2: Resiliente lernende Organisation. Was zeichnet eine resiliente Organisation aus? Welches Organisationsdesign ist dafür sinnvoll? Wie lassen sich Lernzyklen in Transformationsvorhaben integrieren? Wie entstehen Lernfelder und Fokus in agilen Transformationen? Welche Lernhürden und -hemmnisse sind bei den Beteiligten häufig zu beobachten? Wie lassen sich diese überwinden? Wie sehen erfolgreiche Praxis-Beispiele aus? Sie reflektieren Ihre Herangehensweise, um Optimierungsansätze ableiten zu können.

Part 3: Agile Reifegrade. Agile Transformation in vier agilen Reifegraden. Welche Stufen der Agilisierung gibt es? Wie lässt sich agile Transformation anhand der vier agilen Reifegrade aufsetzen? Welche Beispiele aus der Praxis gibt es dafür? Sie erweitern Ihre Toolbox und schärfen Ihre persönlichen Instrumente.

Part 4: Übertragung in eigene Transformationsvorhaben. Wie lässt sich ihr eigenes Transformationsvorhaben mit aktuellen und potentiellen Herausforderungen gut modellieren? Welche Stolpersteine gibt es beim Start agiler Organisationsentwicklung und den zugehörigen Transition-Designs? Sie reflektieren Herausforderungen aus Ihrem OE-Alltag in Peer-Groups, erhalten Theorie-Input vom Trainer und Empfehlungen von Trainern und Peers. Sie entwickeln Ihr ideales Transition-Design für Ihr Transformations- oder Innovationsvorhaben.

Was ist der Nutzen der Master Class Transformation@Work. Excellence in Innovation & agiler Organisationsentwicklung:

• Wir erarbeiten gemeinsam neue Impulse für Ihren Alltag in der agilen Organisationsentwicklung
• Sie bringen ein aktuelles Veränderungsvorhaben mit - wir arbeiten an echten Fällen
• Sie reflektieren Ihr Handeln & Wirken und erhalten professionelles und persönliches Feedback
• Wir besprechen die Do´s und Dont´s in der agilen Transformation
• Sie erfahren, welche Optimierungspotenziale Ihre aktuelle Herangehensweise birgt
• Sie nehmen bewusst wahr, was Sie als Organisationsentwickler*in auszeichnet, fokussieren sich darauf und erweitern diese Kompetenzen
• Sie sind in der Lage, die verschiedenen Erfolgsfaktoren zu erkennen und positiv einzusetzen
• Sie entwickeln neue Denk- und Handlungsansätze und stärken somit Ihre Kompetenz in Innovations- und Organisationsentwicklung
• Sie gewinnen neue Klarheit für Ihr berufliches Wirken und Ihren nachhaltigen Erfolg als agile/r Organisationsentwickler*in

Voraussetzung

• Teilnahme an der Kompakt Ausbildung zum Agile Change & Transformation Manager
• oder
• Teilnahme an der Kompakt Ausbildung zum Agile Innovator & Design Thinker
• und
• Teilnahme an der Kompakt Ausbildung zum Agile Coach
• oder auf anderem Weg erworbene
• Grundlagen in agilem Arbeiten, Innovations- und Organisationsentwicklung
• Erste Erfahrungen in der Innovations- und Organisationsentwicklung

Zielgruppe

Die Master Class Transformation@Work. Excellence in Innovation & agiler Organisationsentwicklung

• fokussiert die Professionalität und Kompetenzerweiterung von Organisationsentwicklern
• unterstützt agile Berater*innen und Agile Coaches, die agile Organisationsentwicklung begleiten möchten
• unterstützt Organisationsentwickler und Innovation-Teams in der Lösung besonderer Herausforderungen
• hilft HR und OE Professionals dabei, up2date zu bleiben
• sichert die Zukunftsfähigkeit von Change Manager und Organisationsentwickler