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Intensiv Training. Zertifiziert.
Werkstatt #Change in Zeiten von KI & Co. Veränderung begleiten mit IQ-EQ-SQ.
„It is not the strongest of species that survive, nor the most intelligent, but the ones most adaptive to change.“ (Charles Darwin).
In Zeiten von KI & Co. und allen weiteren Herausforderungen, die uns im hoch-dynamischen, volatilen, globalen, digitalen Business umgeben, ist die Sicherung von Überleben und Zukunftsfähigkeit mindestens so aktuell, wie zu Darwins Zeiten. Agililtät, Digitalisierung, KI, Kulturwandel bewegen die Welt ebenso wie VUCA und momentan verliert all das an Bedeutung, denn die Disruptionen heissen AI, KI & Co.
Wie in jedem Change und jeder Krise stecken auch in dieser Situation etliche Chancen. Darauf verweist auch das chinesische Zeichen für Krise = Wei Ji. Es setzt sich zusammen aus den Worten WEI = Gefahr und JI = Chance. Genau diese gilt es zu nutzen. Dafür gibt es Menschen, die in solchen Situationen zur Hochform auflaufen, Chancen sehen und zukunftsorientiert handeln. Gleichzeitig gibt es auch etliche Menschen, die eher enorm verunsichert sind.
Als People Leader, Coach, Trainer, Berater und auch als verantwortungsbewusste Kolleg*innen ist es unser Auftrag, die Emotionen der Menschen um uns herum intelligent aufzufangen und uns selbst und andere sicher und professionell durch den Wandel - oder die Krise - zu begleiten. Psychologische Sicherheit ist eines der Stichworte. Emotional Performance Management ist gefragt und der gezielte Einsatz von IQ-EQ-SQ. Leichter gesagt, als getan.
Da stellen sich zum Beispiel die Fragen: Wie steht es um meine eigene Changeability? Wann bin ich begeistert - wann zurückhaltend? Wie veränderungsfreudig ist mein Team? Wie schaffe ich es, Andere für die Chancen im Change zu begeistern? Wie gehe ich mit Menschen um, die Neuem gegenüber eher abweisend sind? Wie kann ich bei all dem eine Leuchtturmfunktion als Vorbild einnehmen?
In dieser Werkstatt betrachten wir die psychologischen Aspekte des Wandels. Es geht um Disruption, Emotion, Reflexion, Motivation, Integration. Ängste & Widerstände gehören dabei gleichermassen zum Programm wie Begeisterung & Commitment. Wir reflektieren unsere eigene Einstellung zu Veränderung und erarbeiten Strategien für erfolgreichen Wandel. Das fördert Change Competence und Zukunftsfähigkeit. Agile & Digitale Transformation, Mega-Trends, KI und Kulturwandel stehen dabei ebenso im Fokus, wie die aktuelle Situation in der Welt und deine eigenen Beispiele.
Inhalt
Themen der Werkstatt #Change in Zeiten von KI & Co - Veränderung begleiten mit IQ-EQ-SQ
- Wir betrachten die Mega-Trends der Digitalisierung und die Auswirkungen von KI & Co
- Wir diskutieren die Anforderungen an die persönliche Veränderungsfähigkeit in Zeiten von VUCA, KI & Co.
- Wir betrachten die unterschiedlichen Phasen von Veränderungen und die systemischen Wechselwirkungen
- Wir analysieren, wie unterschiedlich Menschen auf Neues reagieren, welches die psychologischen Hintergründe dafür sind und wie es um deine eigene Wandlungsfähigkeit steht
- Wir diskutieren die unterschiedlichen Einstellungen gegenüber Veränderungen und wie wir mit Schnell-Adaptern, Langsam-Adaptern und Gegnern umgehen
- Du lernst Analysemodelle kennen und anwenden
- Wir erarbeiten gemeinsam, wie du Widerständen, Ängsten und den dahinter liegenden Bedürfnissen wertschätzend begegnest und andere Menschen motivierend und konsequent aktivieren und mobilisieren kannst
- Du lernst dabei, wie du gezielt die unterschiedlichen Ebenen der Intelligenz einsetzt und mit IQ-EQ-SQ Veränderung sicher begleitest
- So bist du in der Lage, bewusst eine Leuchtturmfunktion als Vorbild einzunehmen, Teams agil und zielorientiert an Neues heranzuführen und die Zukunftsfähigkeit für dich selbst und andere aktiv zu sichern
- D stärkst mit diesen Erkenntnissen deine persönliche Veränderungskompetenz
- Als People Leader, HR Professional, Coach und/oder Kollege/Kollegin kannst du andere sicher durch den Wandel begleiten
Mehrwert
Nutzen der Werkstatt #Change in Zeiten von KI & Co - Veränderung begleiten mit IQ-EQ-SQ
- Du kennst die Psychologie der Veränderung und zugehörige Analyse-Methoden
- Wir reflektieren & analysieren deine persönliche Change-Readiness
- Du kennst diverse Modelle & Methoden der Change Psychologie und kannst sie einsetzen
- Wir erarbeiten gemeinsam, warum Menschen eine unterschiedlich ausgeprägte Veränderungsfähigkeit haben
- Wir analysieren, warum manche Menschen „Neu-gierig“ sind und damit Neuem gegenüber sehr aufgeschlossen, während andere Neues eher ablehnen
- Wir betrachten dafür die unterschiedlichen menschlichen Typologien im Detail und machen einen Exkurs in Persönlichkeits- und Motivationspsychologie
- Du lernst die psychologischen Hintergründe von Ängsten & Widerständen kennen
- Du verstehst die unterschiedlichen Phasen, durch die ein jeder geht, bevor er Neues annimmt
- Daraufhin bist du in der Lage, dich selbst und andere besser zu verstehen
- Du kannst emotionale Reaktionen, Ängste und Widerstände einordnen
- Du kannst Bedürfnisse und Stärken erkennen und jeden Einzelnen in seiner Individualität motivieren & mobilisieren
- Du kannst mit auftauchenden Widerständen umgehen und bist in der Lage, Widerstand in Commitment zu verwandeln
- Du lernst klassische & agile Methoden für die Begleitung von Veränderungsprozessen kennen und anwenden
- Du erhöhst deine individuelle Veränderungskompetenz und sicherst deine eigene Zukunftsfähigkeit
- So bist du in der Lage, Teams & Personen sicher & professionell durch Veränderungen wie KI-Transformation und weitere emotional herausfordernde Situationen zu begleiten
Methoden
- Interaktive Theorieerarbeitung
- Gruppenarbeit im Workshop-Format
- Diskussion im Plenum
- Erlebnisaktivierende Übungen
- Agile Games
- Soziometrie
- Change-Modelle
- Bearbeitung von Praxisbeispielen
- Peer-Group-Arbeit am Abend von Tag 1
Konditionen
- Dauer: 2 Tage
- Zeiten: 09:00 - 17:30 Uhr
- Investition: 1.950,00 €* / Teilnehmer
*zzgl. 19% MwSt. 2.320,50 € / Teilnehmer / incl. MwSt.
Daten
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Trainer
Elena Reitmann
Wirtschaftspsychologin M.Sc., Agile Coach, Business Coach, Change Managerin, Moderatorin, Trainerin, Prozessbegleiterin. Organisationsentwicklerin. "Wenn du dich mutig auf den Weg machst, öffnet der Horizont seine Grenzen!" (Laotse)
Eva Stamme
Betriebswirtin M.A., Agile Coach, Business Coach, Change Managerin, Moderatorin, Trainerin, Prozessbegleiterin. Organisationsentwicklerin. "Wenn du dich mutig auf den Weg machst, öffnet der Horizont seine Grenzen!" (Laotse)
Marie-Luise Rauer
Dipl. Ing., M.A. Business Coaching & Change Management. Agile Coach (SCRUM, KANBAN, Lean SixSigma), Business Coach, Team Coach, Trainerin, Organisationsentwicklerin. Ihr Motto: "Plausible Unmöglichkeiten sollten unplausiblen Möglichkeiten vorgezogen werden." (Aristoteles)
Ira Rueder
M.A. Business Coaching & Change Management. Agile Coach, Business Coach, Karriereberaterin, Mediatorin, Moderatorin, Trainerin, Teamentwicklerin, Organisationsentwicklerin, Denison Culture Assessment Expert. Ihr Motto: "The wider the experience, the stronger the personality."