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Webinar #Resilient Systems - Qualification as Organization Designer
Live Online Seminar. Zertifiziert.

Webinar #Resilient Systems - Qualification as Organization Designer

“A company that introduces agile methods such as Design Thinking or Kanban is a company with agile methods, but not an agile organization.” (Dr. Markus Reimer)

Challenging situations and permanent change in an increasingly complex environment are part of daily business. The ability to move confidently and independently in this setting is a core element of resilience. It is all about organizational crisis resistance and sustainability.

What are the characteristics of a resilient organization? What distinguishes resilient teams? How exactly can a learning organization be developed? What influence do agile mindsets, culture and climate have on the organization? Which organizational form supports sustainability and crisis resilience? This workshop will answer these and other related questions.

Content

Topics in the Webinar #Resilient Systems - Qualification as Organization Designer

Organizational Level

  • Organizational forms, i.e. Viable System Model
  • Organizational culture
  • Climate and Energy in the Organization
  • A shared vision

Team Level

  • Systemic thinking
  • Mental Models
  • Team learning
  • Development opportunities 

Individual Level

  • Personnel Mastery
  • Acceptance, optimism, self-efficacy, self-care
  • Network, solution and future orientation, ability to improvise
  • Discernment of the current situation, reflection on individual patterns of thought and action
Benefit

Diesen Nutzen hat das Webinar #Resiliente Systeme entwickeln - Weiterbildung zum Organisationsdesigner

  • Sie kennen das Systemische Paradigma und die 5 Disziplinen lernender Organisationen
  • Sie wissen, wie die 5 Faktoren des Agilen Mindsets die Entwicklung lernender Organisationen fördern
  • Sie kennen die Luhmann´sche Systemtheorie
  • Sie kennen unterschiedliche Organisationsformen, wie z.B. das Viable Systems Model
  • Sie sind in der Lage, die Kultur einer Organisation zu analysieren
  • Sie verstehen den Einfluss von Klima & Energie in der Organisation auf die Lernkultur
  • Sie kennen die Bedeutung einer gemeinsam getragenen Vision und können in der Entwicklung unterstützen
  • Sie wissen um die Wechselwirkungen der Resilienz von Person - Team - Organisation
  • Sie verstehen, welche Bedeutung Personal Mastery hat - insbesondere in der Führungsebene
  • Sie kennen die Faktoren organisationaler Resilienz und wissen, wie diese gestärkt werden können
  • Sie sind in der Lage, Organisationsdesigns für agile, resiliente, lernende Organisationen zu entwickeln
Methods
  • Interactive theory development
  • Group workshop format
  • Discussion in plenary session
  • Hands-on exercises
  • Feedback from Trainer & Peers
  • Work on practical examples
  • : 2
  • : 09:00 - 17:30
  • : 1.475,00

1.755,25 / incl. MwSt.

  • 03.05.21 - 04.05.21
    ONLINE
  • 01.11.21 - 02.11.21
    ONLINE
  • 02.05.22 - 03.05.22
    ONLINE
  • 31.10.22 - 01.11.22
    ONLINE

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Trainer

Bettina Körner

Wirtschaftspsychologin (B.Sc.), Agile Coach, Business Coach, Moderatorin, Trainerin, Teamentwicklerin, Prozessbegleiterin, Organisationsentwicklerin. Ihr Motto:"Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen." (H.C.von Rohr)

Hilmar Linse

M.A. Business Coaching & Change Management. Business Coach, Trainer, Teamentwickler, Organisationsentwickler, Denison Culture Assessment Expert, Hochsee-Segler, Segler-Ausbilder. Sein Motto: "Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel neu setzen" (Aristoteles)

Irene Lukas

Soziologin & Psychologin (M.A.), Trainerin, Prozessbegleiterin, Moderatorin, Mediatorin, Business Coach, Agile Coach, Personal- und Organisationsentwicklerin, Teamentwicklerin. Ihr Motto: "Die Antworten auf unsere heutigen Herausforderungen kommen aus der Zukunft, nicht aus der Vergangenheit." (Frederic Vester)

Ira Rueder

M.A. Business Coaching & Change Management. Agile Coach, Business Coach, Karriereberaterin, Mediatorin, Moderatorin, Trainerin, Teamentwicklerin, Organisationsentwicklerin, Denison Culture Assessment Expert. Ihr Motto: "The wider the experience, the stronger the personality."

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