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Wenn #CoronaCodex #WeStayHome #FlattenTheCurve plötzlich den Arbeitsalltag bestimmen, werden wir als People Leader  mit Ängsten, Unsicherheiten und Frustrationen konfrontiert - von uns selbst UND von unseren Teams. Und das ist so auch genau richtig - es ist schließlich unser Job als People Leader, zuversichtlich und zukunftsorientiert zu handeln - insbesondere in Zeiten rasanten Wandels und in Krisen. 

In solchen herausfordernden Zeiten sollten People Leader im Sinne der Wertschätzung, des Respekts, der Offenheit und Transparenz, des Mutes und der Flexibilität - also im Sinne des agilen Mindsets - handeln und auch in der Selbstführung ein Vorbild für andere darstellen. Die eigene Krisenkompetenz gilt es auszubauen und psychologische Sicherheit in das Team hinein zu vermitteln. Außerdem sollten People Leader in diesen Zeiten achtsamer sein - bezogen auf jeden Einzelnen im Team, auf die eigenen Gesundheit und die Gesundheit der Mitarbeitenden und auf die Ressourcen des Teams.

Sechs Empfehlungen für Ihre Resilienz: So stärken Sie die Vitalität Ihrer Organisation

Um fit und gesund zu bleiben, benötigen wir eine ausgewogene Ernährung, Bewegung an der frischen Luft und ausreichend Erholungspausen. Doch was benötigen Organisationen? Wir haben die wichtigsten Aussagen des Komplexitätsexperten Stefan Fourier für Sie zusammengefasst.

Hohe Dynamik und Veränderungsdruck bestimmen den Markt. Eine Einladung zur Entschleunigung? Keineswegs!

Menschen verlieren die Lust und den Schwung am Neuen, wenn der Wandel schleppend verläuft. Eine Studie des Fraunhofer Instituts IAO ermutigt zu deutlich mehr Tempo!

Gleichzeitig gilt: Wer den Schritt in die Agile Transformation geht, darf sich dessen bewusst sein, dass die Zeiten klassischer Change Projekte überwiegend vorbei sind.

Hier ist der Mut gefragt, auch die Transformation an sich schon agil zu gestalten. Agile Change Facilitation ist das Stichwort. Hohe Intensität der Collaboration und bessere Ergebnisse sind der Benefit.

Was sind die Erfolgsfaktoren? 

Stabile Strukturen sind überall in der Arbeitswelt auf dem Rückzug. Auch die Arbeit in Teams & Gruppen ist heute offener, flexibler und projektbezogener denn je. Ein Ende der Entwicklung ist nicht in Sicht. „Teams verschwinden“, sagt Management-Vordenkerin Amy Edmondson dazu. „Was im Kommen ist, ist das Teaming.“