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ACADEMY 4 EXCELLENCE | Agile. Individual. Leadership. Coaching.

Konflikte dort lösen, wo sie entstehen

12. Dez 2016 von Ira Rueder

Konflikte haben Hochkonjunktur. Eine Studie aus dem Jahr 2009 bestätigt die steigende Anzahl von Konflikten. Für jeden Mitarbeiter – vor allem aber für Führungskräfte – wird es immer wichtiger, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und lösen zu können.

Genervt? Schlechte Laune? Stehen Sie dazu!

11. Nov 2016 von Ira Rueder

Als anspruchsvolle Führungskraft haben Sie sich Ihre Werte bewusst gemacht und kennen Ihr Ideal von Führung. Längst wissen Sie, wie wichtig es ist, jedem Ihrer Mitarbeiter Aufmerksamkeit zu schenken. Morgens ausgeschlafen und gut gelaunt ins Büro zu kommen, ist Ihnen selbstverständlich. Und dann beginnt der Alltag mit all seinen kleinen, unangenehmen Geschichten.

Fehler? Helfer!

10. Okt 2016 von Ira Rueder

Jeder von uns weiß: Irren ist menschlich. Doch wie schwer fällt es, Fehler zuzugeben! Die Fehler-Phobie hat fatale Folgen, wie der Abgas-Skandal von VW beispielhaft zeigt. Wenn wir Spitzenleistungen anstreben und unsere Wettbewerbsfähigkeit auf hohem Niveau halten wollen, wird es Zeit, damit aufzuräumen.

Mach! Mir! Mut!

09. Sep 2016 von Ira Rueder

Wir lieben Geschichten von Abenteurern und Helden. Wir leben und leiden mit ihnen und bewundern sie dafür, wie sie ihre Angst bezwingen und schließlich über sich hinauswachsen. Der erste Schritt liegt darin, die Aufgabe anzunehmen und sich der Angst zu stellen. Für alle Helden des Alltags stellen wir Ihnen einen Auszug aus einem Interview mit Reinhold Messner vor.

Raum für Leistung schaffen - Persönlichkeitstypologisch betrachtet

08. Aug 2016 von Ira Rueder

Mitarbeiter sind bereit, ihr Bestes zu geben – wenn sie nur ihrer Persönlichkeit entsprechend eingesetzt werden und Bedingungen vorfinden, unter denen sie ihre Stärken ausspielen können.

 

Excellente Führung: Wann Schweigen Gold ist

07. Jul 2016 von Ira Rueder

Der Einstieg in gute Führung ist grundsätzlich einfach. Es gilt lediglich, diese drei Schritte zu gehen: 1. Fragen, Fragen, Fragen: Der erste Schritt besteht darin, gute offene Fragen zu stellen - auch bekannt als W-Fragen. Beispiele dafür sind unter anderem...

Top-Manager - einsame Spitze?

06. Jun 2016 von Ira Rueder

Einsamkeit an der Spitze. Laut einer aktuellen Studie der Stanford University trifft genau diese Situation auf viele Top-Manager zu. Die Studie belegt weiter, dass die Möglichkeiten, Coaching oder Leadership Consulting im Unternehmen wertschöpfend einzusetzen bisher noch nicht annähernd ausgeschöpft werden.

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